A pályakezdők lehetőségeiről

Dátum: 2010. január 22. 00:00:00.
Forrás : doksi.net/hu

Napjainkban a frissdiplomások azt tapasztalhatják, hogy egyre nagyobbak az igények, elvárások a munkaadók részéről. Hogyan feleljünk meg ezeknek, mit tehetünk, ha szakmai tapasztalatot várnak tőlünk, miközben mi „főállásban” még tanulók vagyunk? Körülnéztünk, hogy milyen tendenciákkal találkozhatunk jelenleg a munkaerőpiacon, mennyire ismerték fel a fiatalok az egyre növekvő elvárások terhét és mennyire segítik a cégek speciális programokkal a fiatalok tapasztalatszerzését.

A HVG Állásbörze 2009 őszi kérdőíves felmérései szerint a felsőoktatásban tanuló diákok nagy része (72,82%) már szerzett munkatapasztalatot a tanulmányok ideje alatt. Ez a korábbi évek eredményeivel összehasonlítva egyértelműen pozitív változás, sőt a már munkába állt diplomások közül is egyre többen ülnek vissza az iskolapadba további ismeretszerzés, ismeret-fejlesztés céljából. Nagy az érdeklődés a nemzetközi információ és tapasztalatszerzés iránt is, a börze válaszadóinak 53,29 százaléka tervezi, hogy az elkövetkező 3 évben munkavégzés vagy továbbtanulás miatt külföldön is szerencsét próbál. Úgy tűnik az Európai Unió munkaerőpiacának már legalább tervezési szinten hatása van a fiatalokra. Valljuk be, ez a tendencia a munkaadók számára is kedvező, hiszen a vállalkozó kedvű diplomások nemzetközi tapasztalatai és nyelvtudása különösen jól alkalmazható szinte minden munkakörben és szakterületen.

Dolgozott-e tanulmányai ideje alatt?
Igen: 72,82%
Nem:27,18%
Átlagosan mennyi ideig: 13 hónap

A 2009 őszi HVG Állásbörze munkaadó kiállítói is felismerték, hogy nem elég elvárni a munkatapasztalatot, lehetőséget is kell biztosítani a szaktudás és gyakorlottság megszerzésére már a tanulmányok ideje alatt. 67,86%-uk rendszeresen alkalmaz egyetemi/főiskolai hallgatókat szakmai gyakorlat típusú munkára. A végzős vagy már diplomával rendelkező pályakezdő, tehetséges fiatalok foglalkoztatására kínálnak megoldást az egyre népszerűbb gyakornoki programok (az állásbörze munkaadó kiállítónak 54,84%-a rendelkezik saját gyakornoki programmal és 28,57 százalék tervezi indítását egy éven belül). Az ilyen típusú vállalati kezdeményezések segítik a munkavállalók elköteleződését a vállalat irányába, és a kedvező adottságú foglalkoztatási formák és állami támogatások lehetővé teszik a fiatalok tapasztalatszerzését.

A START kártya, a diákszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás segítségével a vállalatok költséghatékonyan tudnak pályakezdőket alkalmazni. Természetesen azért nem ingyen, hiszen egy megfelelően hatékony program, mely jól felépített és a vállalat céljaihoz igazítva alkalmaz hallgatókat és frissdiplomásokat, nem kis anyagi és energia befektetést igényel a vállalat részéről. A számok azonban azt mutatják, hogy egyre több fiatal és egyre több cég ismeri fel a gyakornoki foglalkoztatás előnyeit.

Szoktak-e keresni szakmai gyakorlatra egyetemi/főiskolai hallgatókat?
Igen: 67,86%
Nem: 32,14%

A szakmai gyakorlat nem csak a munkaadótól igényel befektetést, hanem a fiataltól is, aki vállalja, hogy „főtevékenysége”, a tanulás mellett szabad plusz óráiban egy vállalat részévé válik, munkafeladatait pontosan és precízen elvégzi és próbál minél jobb teljesítményt nyújtani a munkaadó számára. Annak érdekében, hogy ez a ráfordítás megtérüljön, és fiatalként valóban olyan cégnél helyezkedjünk el, ami a szakmai előmenetel szempontjából megfelelő, ahol jól érezzük majd magunkat és fejlődési perspektívát is látunk, érdemes az alábbi pontokat végiggondolni, mielőtt benyújtjuk jelentkezésünket egy gyakornoki programra, szakmai gyakorlati lehetőségre:

1. Gondoljuk végig, milyen céljaink vannak, milyen típusú munkakörben és szervezeti légkörben képzeljük el magunkat a legkönnyebben. Ha a szakmai tapasztalat megszerzése és a csapatmunka a fontos, és nem szeretnénk túl nagy felelősséget vállalni, a kisebb vállalatoknál lévő vagy rövidebb időtartamú gyakornoki lehetőségek között érdemes böngészni. Ha pedig vezetői ambícióink vannak, fontos a karrier, előmenetel, érdemes körülnézni a multinacionális vállalatok vezetőképző programjai között.

2.Keressünk olyan helyet, ahol a gyakorlati idő alatt ránk váró feladatok előre meghatározottak. Járjunk utána, hogy az adott vállalatnál tényleg szakmai tapasztalatot szerezhetünk-e és nem csak általános irodai munkákra akarnak munkaerőt felvenni. A program komolyságának jele, hogy a vállalat részletes ütemtervvel és munkaköri leírásokkal rendelkezik a munkavégzéssel és esetleges képzéssel kapcsolatban.

3. Legvégül ismerkedjünk meg a kiszemelt vállalatokkal minél jobban, szerezzünk minél több információt a programról, a vállalat tevékenységéről és próbáljunk olyan munkavállalókkal beszélgetni, akik az adott helyen már befejezték gyakorlati idejüket. Így el tudjuk dönteni, hogy megfelelőek-e számunkra a feltételek.

Számos vállalat jellemzően a tavaszi toborzási szezonban hirdeti meg gyakornoki programjait, ezért az elkövetkező hónapokban érdemes nézelődni, és megragadni a lehetőségeket.

Sipos Mária, Frissdiplomás Kft.

Van jó témaötleted? Írj nekünk egy vendégcikket!

Kapcsolódó olvasnivalók

Hogyan válasszunk angoltanárt?

„Ahány nyelvet tudsz, annyi féle ember vagy”. A szólás igazságát akkor tapasztalhatjuk meg, ha az angol nyelvű országokban találkozunk olyan hétköznapi esettel, ami „itthon” nem úgy van. Tehát a nyelvtanulás során nem csak a nyelvet szükséges elsajátítanunk, hanem az adott ország szokásait, rendszerét, kultúráját is meg kell ismernünk.

Szilveszter és Újév ünnepe

Szilveszter és Újév ünnepének bemutatásával kívánunk miden kedves látogatónknak sikerekben gazdag boldog új esztendőt! Szilveszter a polgári év befejező, január 1-je pedig a következő év kezdőnapja. Szent Szilveszter pápa (IV. század) ünnepe, gyakorlatilag az újév vigíliája (előestéje). A szilveszteri szokások közös célja, a következő esztendőre egészséget, bőséget, szerencsét, boldogságot varázsolni.

Al Capone

Alphonse „Al” Gabby May Capone („a Sebhelyes”), (USA, New York, Brooklyn, 1899. január 17. – Florida, 1947. január 25.) gengszter. 26 éves korára ravasz és éleselméjű bűnözővé vált, aki hatalmas pénz felett uralkodott, minden idők egyik leghatalmasabb bűnvezéreként markában tartotta egész Chicagót, a város rendőreinek mintegy fele az ő alkalmazásában állt.