A fiatalok vezetők lennének

Dátum: 2010. október 31. 00:00:00.
Forrás : Edupress

A fiatalok 47 százaléka multinacionális nagyvállalatnál szeretne majd elhelyezkedni, 60 százalékuk pedig a diploma megszerzését követő öt évben középvezetői pozícióba szeretne eljutni - olvasható ki az október 26-án bemutatott, a Procter&Gamble megbízásából készült, a Kutatócentrum által, több egyetem hallgatóinak körében végzett kutatás eredményeiből.

A Kutatócentrum által, több egyetem hallgatóinak körében végzett kutatás eredményei azt mutatják, hogy az egyetemi és főiskolai hallgatók úgy látják, a karrierépítésben a nyelvtudásra, kommunikációs készségekre, agilitásra, szakmai tapasztalatra és kapcsolati rendszerre van leginkább szükség. Az Procter&Gamble megbízásából készült, október 26-án bemutatott felmérés szerint az online kérdőívet kitöltő mintegy 2025 fiatal csaknem fele, 47 százaléka multinacionális nagyvállalatnál szeretne majd elhelyezkedni, 60 százalékuk pedig a diploma megszerzését követő öt évben középvezetői pozícióba szeretne eljutni. A szeptemberben gyűjtött adatok szerint a fiatalok 38 százaléka valamelyik magyar nagyvállalatot választaná első helyen. A válaszadók 33 százaléka mondta, hogy külföldön is dolgozna valamely multinacionális vállalat munkatársaként, a közigazgatásban 32 százalék helyezkedne el. Ugyanennyien nyilatkoztak arról, hogy saját vállalkozást is vezetnének, azonban csak 28 százalék látja lehetségesnek, hogy hazai kis- és középvállalkozásnál építene karriert.

A hallgatók szerint a nyelvtudás a legfontosabb
A megkérdezettek úgy vélekednek, a munkaadók a munkatársak kiválasztásánál leginkább az alábbi öt tényezőt veszik figyelme: nyelvtudás, a szükséges szakmai tudás és tapasztalat megléte, a pályázó személyiségének formálhatósága, a csapatmunkára való képesség és a motiváltság. 95 százalékuk értett egyet azzal az állítással, hogy bizonyos esetekben a képességek és kompetenciák nagyobb fontossággal bírnak, mint az érdemjegyek, 78 százalékuk pedig úgy gondolja, a munkáltatók is inkább ezeknek tulajdonítanak nagyobb jelentőséget a kiválasztáskor. A megkérdezett fiatalok 83 százaléka úgy gondolja, a gyakorlati képességek és kompetenciák fejlesztése legalább annyira fontos, mint a tanulmányok során megszerzett tudás vagy érdemjegyek. 59 százalékuk tartja fontosnak a kompetencia-fejlesztő programokon való részvételt, azonban azt is mérlegelik, hogy mindez milyen arányban biztosít ténylegesen olyan tapasztalatokat, melyek közvetlenül segíthetik karrierterveiket. A fiatalok mintegy 16 százaléka jelentkezett már valamilyen tanulmányokon kívüli tréningre vagy képzésre, azonban 37 százalék tervezi, hogy részt vesz ilyeneken a közeljövőben. A legnépszerűbbek a külföldi oktatási programok, illetve a gyakornoki programok. Abban a kérdésben egyébként, hogy még milyen tényezők számítanak a pályakezdésnél, a hallgatók szintén a gyakornoki programban való korábbi részvételt (60%) és a külföldi tanulmányokat (27%) jelölték meg. Mindazonáltal ki kell emelni, hogy a válaszadók mindösszesen két százaléka állította magáról, hogy egészen biztosan tisztában van a munkáltatók elvárásaival, és 46 százalék jelentette ki, úgy érzi, ismeri ezeket a tényezőket.

A többség középvezetői pozícióba szeretne eljutni öt éven belül
A kutatás során a diákok 60 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a diplomát követő öt évben szeretne középvezetői pozíciót elérni, 23 százalékuk felsővezető szeretne lenni. Csakúgy, mint az elhelyezkedésről, arról is megkérdezték a hallgatókat, hogy milyen készségek és kompetenciák szükségesek ahhoz, hogy valaki jó vezető legyen. Első helyen a vezetői készségeket jelölték meg, majd a kommunikációs készséget, a magabiztosságot, illetve az emberismeretet majd a kapcsolatrendszert. Érdekes momentum, hogy ebben az esetben a nyelvtudás hátrébb sorolódott hetedik helyre, azonban az iskolai érdemjegyek fontosságát itt is leghátulra sorolták.

Hét egyetemmel működnek együtt
A Procter&Gamble kidolgozott egy hosszútávú, átfogó programot főiskolai, egyetemi hallgatók részére, mely azért indul, hogy bevonja, segítse, oktassa és képezze az egyetemi hallgatókat - diplomától, képzési szaktól és háttértől függetlenül -, valamint felkészítse őket a diploma után rájuk váró új kihívásokra. Tréningek, események a campusokon, nemzetközi szemináriumok, gyakornoki program - ezek alkotják a P&G Academy négy fő pillérét. A vállalat többek között együttműködik a Budapesti Corvinus Egyetemmel, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel, a Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Főiskolai Karával, a Szegedi Tudományegyetemmel, a Debreceni Egyetemmel, a Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Karával és a Pécsi Tudományegyetemmel, mely intézmények hallgatói vettek részt az online kérdőív kitöltésében. A válaszadók 21 százaléka 18-19 éves, azaz éppen csak elkezdte felsőfokú tanulmányait. 36 százaléka 20-21 éves, 31 százaléka 22-24 éves, és 12 százaléka 25 éves vagy idősebb volt. A válaszadók 76 százaléka nő, 24 százaléka férfi volt.

Van jó témaötleted? Írj nekünk egy vendégcikket!

Kapcsolódó olvasnivalók

Kereskedés, spekuláció, befektetés

A tőke- pénz és árupiacok világának szereplői legfőbb célja, hogy pénzt keressenek, illetve a származékos piacokon bizonyos esetekben kockázataikat fedezzék (az első határidős tőzsdék elsősorban ezzel a céllal jöttek létre).

A láz

Lázat okozhatnak a fertőzések, a biológiai anyagok, a szövetkárosodás, rosszindulatú betegségek, a védőoltások, a gyógyszerek, a hormonális és az anyagcsere-betegségek, valamint ismeretlen vagy nem tisztázott állapotok. A láz akkor lép fel, amikor különböző fertőző vagy nem fertőző folyamatok kölcsönhatásba lépnek a szervezet védekezőrendszerével.

Az 1956-os forradalom története II.

Az 1956-os forradalom Magyarország népének a diktatúra elleni forradalma és a szovjet megszállás ellen folytatott szabadságharca, amely a XX. századi magyar történelem egyik legmeghatározóbb eseménye volt. Az eseményeket bemutató cikksorozatunk utolsó részében az október 24. és november 3. között lezajlott országos eseményeket, valamint ezek nemzetközi visszhangját mutatjuk be.