|
Dátum: 2011. február 21. 00:00:00. Forrás : Edupress |
A vállalatok 88 százaléka alkalmaz frissdiplomást, 66 százalékuk pedig akár három pályakezdőt is felvesz, amennyiben magas szakmai ismeretekkel és magabiztos nyelvtudással rendelkezik - derült ki a Budapesti Gazdasági Főiskola (BGF) Diplomás Pályakövetési Rendszere keretében végzett kutatásból. A felmérés rámutatott továbbá arra is, hogy a cégek 93 százaléka a végzettségének megfelelő munkakörbe veszi fel a fiatal szakembereket.
Elsősorban magas szintű szakmai ismereteket és magabiztos nyelvtudást, valamint számítógépes ismereteket és szakmai tapasztalatot várnak el a cégek a frissdiplomásoktól - derült ki a BGF által mintegy kétszáz hazai vállalat bevonásával elkészített kutatásból.
A magas elvárások ellenére azonban a megkérdezett vállalatok arról számoltak be, hogy nagy arányban alkalmaznak pályakezdőt, mégpedig 88 százalékuk foglalkoztat frissdiplomás munkaerőt. Egyharmaduk egyetlen felsőfokú végzettséggel rendelkező pályakezdőt, további 33 százalékuk két-három felsőfokú végzettséggel rendelkező, kezdő munkavállalót vett fel az elmúlt öt évben. A pályakezdőket is alkalmazó vállalkozások további egyharmadán belül 12 százalék azon cégek aránya, amelyek négy-öt diplomás pályakezdőt vesz fel évente, öt százalékuk hat-tíz, 16 százalékuk pedig tíznél több felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalónak kínál munkát egy év alatt.
A felmérésből kiderült továbbá, hogy a cégek nemcsak nagy arányban foglalkoztatnak frissdiplomásokat, de többnyire a végzettségüknek megfelelő munkakörben is alkalmazzák őket. Az adatotok alapján százból 93 cég foglalkoztatja a diplomás pályakezdőket a végzettségüknek megfelelő munkakörben, a cégek hatvan százaléka pedig úgy fogalmazott, hogy az új munkatárs kiválasztásakor fontos, hogy a pályázó a munkakörnek megfelelő szakon szerzett oklevéllel rendelkezzen, 33 százalékuknál pedig ez elengedhetetlen.
A felmérés szerint legnagyobb arányban, a cégek 27 százaléka alkalmaz gazdálkodási és menedzsment szakon végzett fiatalt, míg 17-17 százalékuk turizmus-vendéglátás, valamint kereskedelem és marketing szakon diplomázott szakembert. A válaszadó cégek közül pénzügy és számvitel szakon diplomázott munkavállalót a megkérdezett vállalatok 15, míg emberi erőforrás menedzsment szakos fiatalt 11 százalékuk alkalmaz.
A vállalati visszajelzések alapján a frissdiplomások munkavégzéshez kapcsolódó készségeik, képességeik közül elsősorban az elméleti ismeretek gyakorlati alkalmazására (11,6 százalék) és a folyamatos tanulásra való képességet várják el a munkaadók, melyeket 11,2 százalékuk jelölt meg első helyen. Legkevesebben, alig kétszázaléknyian várnak a pályakezdőktől rugalmasságot, míg a szervező és irányító képességet egyetlen munkáltató sem tartotta fontosnak. A személyes tulajdonságok közül a feladatok megértése (70 százalék) és a probléma megoldására (60 százalék) való képességet tartották legfontosabbnak a munkaadók.
A felmérés szerint a cégek 53 százalékánál jelentett előnyt a BGF által kiállított oklevél, míg a vállaltok 39 százaléka válaszolt úgy, hogy nem jelent külön előnyt felvételkor a BGF-es végzettség.
Van jó témaötleted? Írj nekünk egy vendégcikket!
Kapcsolódó olvasnivalók
Hogyan készül a jó önéletrajz?
Ha jó értelmiségi állást szeretnénk találni, el kell jutnunk addig, hogy a toborzó, HR-es vagy fejvadász lehetőséget adjon számunkra egy személyes bemutatkozásra; könnyen belátható, hogy látatlanban senkinek sem fognak állást ajánlani. A kulcs ehhez az önéletrajz, illetve annak eljuttatásának módja.
