Kommunikáció | Tanulmányok, esszék » Dr. Gyökér Irén - Az álláskeresés és önéletrajz

Az álláskeresés és önéletrajz Dr. Gyökér Irén 2 2013.0409 Álláskeresés Kell világos stratégia, mit keresek? Hol vannak ezek? Kreativitás! Folyamatos munkaerő-piaci figyelés. Önértékelés –  Erősségek, gyengeségek:  Lehetőségek, veszélyek Dr. Gyökér Irén * 2013.0409 3 Hálózatok révén történő keresés Az Ön hálózatának tagjai (barátok, diáktársak, szakmai szervezetek, munkaközvetítők, üzletemberek) Az „ideális„ és a „biztonsági” alternatíva (Óvatosság! Másodlagos vonalak!) Dr. Gyökér Irén * 4 Az online meghirdetési módok elterjedtsége 2013.0409 A világ 500 legnagyobb vállalatának 80%-a toboroz az interneten. Becslések szerint a toborzási költségek 70%-át megtakarítják. A megüresedett munkahely betöltési ideje 60%-al rövidülhet. Forrás: Recruitsoft.com Dr. Gyökér Irén * 5 2013.0409 Új technológiák alkalmazása  Előnyök:  Gyorsaság a hirdetésben –

percek alatt felkerül egy nyitott pozíció  Gyorsaság a keresésben– másodpercek alatt le lehet válogatni  Nagyobb merítés  A szoftver segíti az adminisztrációt, pl. értesíti a jelöltet  Lehet előzetesen csoportokat képezni (pl. nyelvtudás, iparág szt.)  Olcsó  Korlátozott alkalmazás:  Kis és középvállalatoknál  Menedzseri pozíciókban Dr. Gyökér Irén * 6 2013.0409 Mi az Önéletrajz funkciója Imázs és Marketing! Dr. Gyökér Irén 2013.0409 7 Önéletrajz Tartalmi összetevők:  Személyes adatok  Iskolai végzettség  Gyakorlat – Szakmai életút  Egyéb, képesítést nem adó tanfolyamok  Nyelvismeret, gk. vezetői eng, stb  Érdeklődés Dr. Gyökér Irén * 8 2013.0409 Szabályok az önéletrajz készítésben  Rövid  Professzionális megjelenés  Teljesítményre koncentrált  Gyorsan áttekinthető Dr. Gyökér Irén * 9 2013.0409 Pár megdöbbentő

információ  NEM tudunk önéletrajzot írni!  A beérkezett önéletrajzok fele a szemétben landol  Ha elsőre látszik a lényeg, akkor marad!  Negatív elimináció stratégiája (tartalmi vagy formai hiba, rossz fotó)  A konkrétan ellenőrizhető adatokat ellenőrzik is!  A szakértők azonnal felismerik a sablonokat!  Copy-paste és üres puffogás eredménye: kudarc Dr. Gyökér Irén  Hiányzó adatok, elérhetőségek 10 2013.0409 Önéletrajz írási buktatók  Komolytalan e-mailcím  Tagolatlan, terjengős szöveg, rendezetlenség  Rossz fotó  PDF, logók, illusztrációk  Nem megfelelő sorrend  Csapnivaló helyesírás, elírások Dr. Gyökér Irén 11 2013.0409 Önéletrajz írási buktatók  Túl sokat „tudó” pályázó (töltelék adatok)  A jelentkezésben nem jelölt pozíció  Nyelvtudás, képzettség kozmetikázása  Általánosságok csapdája (unalmas)  Közhelyes hobbirovat 

Idegen nyelvű pozíció és mozaikszavak feltüntetése  Részletes feladatok nélküli munkakörök  Kulcsszavak hiánya Dr. Gyökér Irén 12 2013.0409 Fotó  Igazolványkép-méret  Színes vagy fekete-fehér kép (ne szépia!)  Irány: szemből és viszonylag közelről  Ne legyen zavaró tényező a háttérben  Kerülendő a nyaralás alatt, baráti körben, kisállattal vagy más kiegészítővel (pl. napszemüveg) készült fotók  Szabadban: inkább félárnyékos helyen, ne nappal szemben állva! Dr. Gyökér Irén 13 2013.0409 Gerilla önéletrajz  Normákkal tudatosan szembemenő irányzat  Szokásostól eltérő gondolkodást takar (ezért nem minden kultúrához illeszkedik)  Szakmafüggő lehet (marketinges, IT-s, pénzügyes)  A megpályázott pozíció szempontjából mutatja be a pályázót  Referenciaidézetekkel növelhető a hitelesség  Ne tucat számra küldözgessük, hanem minden esetben szabjuk a

vállalatra Dr. Gyökér Irén 14 2013.0409 Video-önéletrajz  30-60 másodperces szerkesztett felvétel  Személyes, személyiség jobban megismerhető  Professzionális  Újdonság varázsa érvényesül  Hatásos  A leglényegesebb elemeket lehet bemutatni (kevesebb adatot tartalmaz)  Komolyabb szakmai háttérnél előnyös  http://www.video-oneletrajzhu/ Dr. Gyökér Irén 15 2013.0409 EU CV  Nagy hangsúly a munkatapasztalatokon és az egyéni készségeken, de nem átlátható  A pályázó dolgának megkönnyítése sablonnal (egyben a legnagyobb hátrány!)  Sokszor nehéz az objektív megítélés (ezért nem is kellene ennyire hangsúlyos legyen!)  Nyelvtudás kódolása  Túlságosan standardizált, személyiségre nem lehet következtetni  Főleg multiknál és pályakezdőknél alkalmas  Nemzetközi viszonylatban előnyös! Dr. Gyökér Irén Köszönöm a figyelmet!