Jogi ismeretek | Gazdasági jog » HFF Gazdasági jog kérdések és válaszok

HFF - Gazdasági jog kérdések és válaszok A 1. Mi a jogszavatosság lényege az adás-vételi szerződésnél? Az eladó szavatolja, hogy az általa eladott áru tehermentes, permentes és igénymentes 2. Mit jelent az "in integrum restitutio" és milyen intézménynél merül fel? Az eredeti állapot visszaállítását jelenti, amennyiben nem a szerződésszegés előtti állapotot kell visszaállítani. Érvénytelenség esetén áll fönn. 3. Mi a vállalkozási szerződés fogalma, lényege? Valamely tevékenység elvégzésére vállalkozik a vállalkozó, aminek fejében díjazás jár ellenértékként. Eredményfelelősséggel tartozik 4. Mit jelent a szerződési szabadság elvének négy összefüggése? a) meg akarják-e kötni a szerződést b) szerződési partner megválasztása c) típusszerződés megválasztása d) a szerződés tartalmának meghatározása 5. Soroljon fel legalább 3 tisztességtelen versenycselekményt! a) bojkottálás b) társ jó

hírnevének rontása c) titoktartás megszegése d) versenyeztetés, erőfölénnyel való visszaélés 6. A kötelezett késedelme esetén a jogosultat elállási jog illeti akkor, ha: a) már késő a késedelem után teljesíteni, érdekmúlás keletkezik b) póthatáridőre sem teljesít c) ha a teljesítés időpontja meghatározott volt, nincs lehetőség késésre 7. Sorolja fel a tulajdonjog részjogosultságait! a) birtoklás b) haszonszerzés - használati jog c) rendelkezés d, birtokvédelem 8. Milyen a munkáltató felelőssége a munkaviszony keretében általa a dolgozónak okozott károkért? Korlátlanul felel érte, köteles kártérítést fizetni Mivel mentesülhet mégis? a) ha a dolgozó hibájából keletkezett a kár b) ha mégse az ő hibájából keletkezett, hisz a biztonsági követelményeknek eleget tett (ezt bizonyítja) B 1.Mi az előszerződés lényege? Ugyanolyan formában kell megkötni, mint a rendes, majdani szerződést, ugyanúgy a felek

egybehangzó jognyilatkozata alapján. Az előszerződés köti a feleket, azaz a szerződéskötés utána kötelező! 2.Mi a legfőbb kritériuma annak, hogy a munkáltató a munkavállalónak felmondjon? 2 A munkavállaló jogellenes tevékenysége, munkakörének nem ellátása, felróható kötelezettségszegés bebizonyosodása. 3.Mi a kartelltilalom lényege? Több vállalkozás nem egyezhet meg úgy , hogy a piacon fennálló versenyhelyzetet korlátozzák, vagy megakadályozzák. 4.Sorolja fel a polgári jog felelősség négy előfeltételét ! a) legyen kár, jogellenes magatartás b) ezek közt legyen ok-okozati összefüggés c) a vétkesség bizonyítható legyen d) a magatartás felróható legyen 5.Milyen fajtáit ismeri a kárnak? a) anyagi jellegű b) nem anyagi jellegű c) erkölcsi 6.Sorolja fel a megbízott legalább 3 kötelezettségét ! a) szavatolni köteles a szolgáltatott dologban teljesítéskor meglegyenek a törvényben és szerződésben leírtak b) a

tőle elvárható legnagyobb gondossággal járjon el(kösse meg a szerződést) c) beszámolási kötelezettség a megbízó felé 7.Hányféleképpen lehet a tulajdonnal rendelkezni? a) eladás b) bérbe adás c) átruházás, ajándékozás d) engedményezés e) találás, elbirtoklás, öröklés 8.Meddig terjed a munkavállaló felelőssége a munkáltatónak gondatlanul okozott károkért? a) ha a munkáltató is közrehatott, akkor csak a rá eső részt b) a kártérítés felső határa a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének fele alapesetben c) szerződésben kiköthető a másfélszerese, ill. hatszorosa is lehet kollektív szerződés esetén C 1.Mi a szerződés fogalma? Termelői és fogyasztói szükséglet kielégítését szolgáló társadalmi viszony. 2 v több oldalú jogi hatásra irányuló egybehangzó akaratnyilatkozat. 2.Sorolja fel a szerződéskötési kötelezettség 3 esetét a) szerződési akaratelhatározás / ennek kialakítása b)szerz. Akarat

kifejezése nyilatkozat / ajánlat formájában c)2 szerződési akaratnyilatkozat egybehangzása a) közszolgáltatás b) kötelező felelősség biztosítás c) előszerződés kötéséből is keletkezhet 3.Mi jellemzi a szerződés megtámadhatóságát? a) fő jellemző: akinek az érdekeit sérti az megtámadhatja. A sérelmet szenvedett fél 1 éven belül írásos nyilatkozatban kezdeményezheti a jognyilatkozat érvénytelenségének megállapítását b) ki hivatkozhat rá és meddig?: csak a hátrányosan érintett támadhatja meg (1évig), egyoldalú c) legalább 4 fontosabb esete: -tévedés,-megtévesztés,-jogellenes fenyegetés,-solg-ellenszolg feltűnő különbsége+1 egyoldalú indokolatlan előny 4.A vagyoni kárnak milyen elemeit ismerjük? a) tényleges kár b) elmaradt vagyoni előny, haszon c) költség, kiadás, károkozás miatti vagyoncsökkenés 5.Soroljon fel legalább 5 esetet, amikor a polgári jogi szerződét írásban kell megkötni ! a) ingatlan

adás-vétel b) társasági szerződés c) mezőgazdasági-értékesítési d) biztosítási e) szállítási f) öröklési 6.Mi a kötelem fogalma és melyek a formái? -fogalma: olyan jogviszony, amelyben meghat. jogosult áll szemben meghat kötelezettel Alapja: aktív magatartás -formái: a) kártérítéses kötelem b) szerződési kötelem 7.Mi a különbség a munkáltató és a munkavállaló általi felmondás között? a) a munkáltatónak meg kell indokolnia a felmondást b) munkavállalónak nincs indoklási kötelezettsége D 1.Jelölje meg a munkajogban a felmondási tilalom legalább 3 esetét a) sorkatona b) terhes nő c) nyugdíjazás előtt 5 évvel (korlátozottan) 2.Mi jellemzi a polgári jogi szerződés semmisségét? -fő jellemző: feltétlen érvénytelenség -ki hivatkozhat rá és meddig?: bárki hivatkozhat rá, akármeddig -6 fontos semmisségi ok: - jó erkölcsbe ütközik, - álképviselő köti, - lehetetlen szerződés, - a szerződést

cselekvőképtelen, vagy korlátozottan cselekvőképes köti, - a szerződés alakilag nem megfelelő, - uzsorás szerződés 3.Melyek a polgári jogi felelősénél a jogellenességet kizáró körülmények? a) a károsult tudott róla b) jog gyakorlása c) jogos védelem d) szükséghelyzet 4.Említse a fogyasztó megtévesztésének 3 esetét! a) árukapcsolás b) az árut olyan színben feltüntetni, melyről a vetélytárs ismerszik meg c) az áru felruházása, a rá nem jellemző tulajdonsággal 5.Mikor lehet a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetni? a) munkavállaló a munkaszerződésnek ellentmondó magatartást tanúsított (munkáltató is) b) munkavállalás kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegi 6.Mi a telki szolgalom? Az átjáráshoz, a vízellátáshoz és a villanyellátáshoz való jog 7.Mit jelent a "pacta sunt servanda" elve? A szerződéshez ugyanúgy kell viszonyulni, ragaszkodni, mintha az maga a

törvény lenne. Ez a szerződés kötelezőségének elve. E 1.Sorolja fel a polgári jogi szerződés megszűnésének/megszüntetésének legalább 4 lehetséges esetét és jelölje meg a megszűnés hatályát Közös megegyezés: a) jövőre vonatkozó megszüntetés b) visszamenőleges hatállyalfelbontás Egyoldalú: c) jövőre nézve  felmondás d) visszamenőleges hatállyalelállás 2.Mi a lényegi különbség a kézi zálog és az óvadék közt? A kézizálog valamilyen dolog biztosítékként való átadása. Ez lehet: minden ingó, forgalomképes dolog. Hitelszerződésnél fordul elő főleg Az óvadék valamely gyorsan mobilizálható pénzt takar. Mindkettő egy mellék kötelezettség, mely egy főkötelezettséghez, magához a szerződésteljesítéshez kapcsolódik. 3.Jelöljön meg 4 eredeti tulajdonszerzési módot ingókra! a) átruházás(ingyenesen, visszterhesen) b) találás c) árverezéshatósági kényszerrel d) vadászat, egyesülés

4.Melyek a közös tulajdon megszüntetésének lehetséges módjai? a) természetbeli felosztás b) az egyik tulajdonos magához váltja a többiek részét c) eladják a közös tulajdon tárgyát képező dolgot és a kapott ellenértéket elosztják d) bíróság( 3 közül dönt) , ha nincs megoldás  árverezés 5.Soroljon fel a gazdasági erőfölénnyel való visszaélés legalább 4 esetét a) indokolatlan elzárkózás b) diszkriminációs elbánás c) áremelés előtt a termék kivonása a forgalomból d) árukapcsolás 6.Hibás teljesítés esetén a jogosultat az alábbi szavatossági jogok illetik (sorrendben) a) kijavítás, vagy árengedményváltoztatható b) kicserélés c) elállás 7.Mikor tagadhatja meg a dolgozó a munkáltatói utasítás teljesítését? Ha az életét, testi épségét veszélyezteti. Ez rendkívüli felmondási ok a munkavállaló részére,mert jogszabályba ütközik. 8.Mennyiben speciális a vezető állásúak felelőssége(a

dolgozókhoz képest) a munkáltatónak okozott kárért? A dolgozó felelőssége nem különleges, csak a szándékosan és bűncselekménnyel okozott károkért felel, másért a munkáltatója. A vezetők azonban beosztottaik tevékenységéért is felelhetnek, hisz felügyelik őket és munkájukat. G 1.Sorolja fel a képviselet fajtáit: a) törvényes b) szervezeti c) jogügyleti 2.Mi a különbség a bérlet és a haszonbérlet között? A bérlet csak a dolog használatára, a haszonbérlet a dolog használatából származó hasznok szedésére is kiterjed. 3.A tulajdonos társak szótöbbséges határozattal döntenek a: a) használat kérdésében b) birtoklás kérdésében de egyhangú határozattal döntenek csak a : c) a tulajdon feletti rendezés kérdésében d) más, a tulajdont alapjában érintő kérdésekben 4.Ha a tulajdonost birtokától megfosztják, az alábbi birtokvédelmi eszközök állnak rendelkezésre: a) önhatalom b) államigazgatási

intézkedések c) bírósági eljárás 5.Mi a kartell a versenyjogban? Megállapodás vállalatok közt, ami a verseny korlátozását eredményezi és melyek a legismertebb fajtái: a) területi b) ár c) mennyiségi d) kondíciós 6.Mikor köteles megtagadni a munkavállaló a munkáltatói utasítás végrehajtását? Ha önmaga vagy más életét, testi épségét veszélyezteti, illetve ha az utasítás végrehajtása büntetőjogi felelősséget von maga után. 7.Soroljon fel olyan eseteket, amikor a dolgozó teljes anyagi felelősséggel tartozik a munkáltatója felé: a) szándékos károkozás esetén b) ha a munkáltató szakszerűtlen utasítást adott és ezt a munkavállaló végrehajtotta úgy, hogy tudta volna, hogy szakszerűtlen. c) Megőrzési felelősségnél hiány (csak a dolgozó által kezelt papírokra vonatkozik) 8.Sorolja fel a jogosult késedelmének eseteit a) fizetési késedelem: a jogosult nem vagy késve fizet b) Átvételi késedelem: a jogosult nem

vagy késve veszi át az árut c) átvétel után nem vagy csak késve vizsgálja meg, hogy az áru a szerződésben kikötött feltételeknek megfelel, tehát, hogy a szerződést reálisan teljesítette-e a kötelezett