|
Dátum: 2011. február 27. 00:00:00. Forrás : HVG |
Napjainkban egyre nagyobb a tehetségért vívott harc a vállalatok körében. A szakképzett, különleges kompetenciákkal rendelkező fiatalokat ugyanis az utóbbi években már jellemzően az iskolapadból való kikerülés előtt „elcsábítják” a nagyobb cégek. Különösen igaz ez azokban a szektorokban, ahol hiány van a képzett munkaerőből.
Éppen ezért a vállalatok felismerték, hogy nem csak a fogyasztók, a vevők felé kell megfelelően kommunikálni, nem csak őket kell megszólítani marketing és pr eszközökkel, hanem a toborzás során is érdemes ezeket az eszközöket alkalmazni. A megfelelő munkaerő csak akkor fog jelentkezni a vállalathoz, ha hallott róla, ha pozitív véleménye van róla.
„Állásbörze szervezőként rendezvényünkön körbejárva sokszor tapasztaljuk, hogy szemmel látható a különbség azon vállalatok megjelenésében, akik tudatosan készültek az eseményre. A látványos stand sok érdeklődőt vonz, de még ennél is fontosabb, hogy a megfelelő módon szólítsuk meg a fiatalokat, rájuk szabott kommunikációval és aktivitásokkal ugyanis sokkal hatékonyabb lehet a megjelenés”- állítja Toldi Gábor, a HVG Állásbörzét szervező HVG HR Center igazgatója.
Toldi hozzátette, az idei börzén arra is figyelmet fordítanak, hogy a rendezvény honlapján megjelenő cégek is egyedi, arculathoz igazított online standdal érhessék el a fiatal tehetségeket. „Az online standok gondolata tavaly fogalmazódott meg bennünk. A kezdeményezés célja az, hogy egyrészt lehetőséget biztosítsunk azok számára is a megjelenésre, akik nem tudnak, vagy nem akarnak személyesen kijönni az állásbörzére, emellett pedig így könnyen és gyorsan kapcsolatot teremthetnek egymással a vidéki vagy külföldi álláskeresők és az őket kereső kiállítók is.”
A börze a tavaly indult újítást idén a visszajelzések alapján tovább fejlesztette, így már online is hatékonyan elérhetőek a munkát kereső fiatalok. Az egyedi, arculatra szabható standok, a honlapon keresztül feltölthető önéletrajzok, a véleményezési és szavazási lehetőség és az álláskeresők számára elérhető személyre szabott állásajánlatok mind-mind olyan fórumot teremtenek, melyek segítségével könnyebb és interaktívabb a kapcsolatfelvétel és így a toborzás is sikeresebb lehet.
„Az online standok kialakítása során arra figyeltünk, hogy a webes kapcsolatfelvétel mind a látogatóknak, mind a kiállítóknak egyszerű legyen, de mégis minden szükséges információt meg tudjanak osztani egymással virtuálisan is.” – tette hozzá Toldi Gábor.
Így már csak a kiállítók és a látogatók aktivitásától függ, hogy mennyire lesz sikeres és hatékony az álláskeresés, attól függetlenül, hogy a helyszínen vagy online szeretnék felvenni a kapcsolatot egymással.
A következő HVG Állásbörze időpontja és helyszíne:
2011. március 24-25. (csütörtök-péntek), SYMA Rendezvényközpont B csarnok, Budapest
Van jó témaötleted? Írj nekünk egy vendégcikket!
Kapcsolódó olvasnivalók
Al Capone
Alphonse „Al” Gabby May Capone („a Sebhelyes”), (USA, New York, Brooklyn, 1899. január 17. – Florida, 1947. január 25.) gengszter. 26 éves korára ravasz és éleselméjű bűnözővé vált, aki hatalmas pénz felett uralkodott, minden idők egyik leghatalmasabb bűnvezéreként markában tartotta egész Chicagót, a város rendőreinek mintegy fele az ő alkalmazásában állt.
Hugonnai Vilma, az első magyar orvosnő
1922. március 30-án hunyt el Hugonnai Vilma, az első magyar orvosnő. Hugonnai Vilma 1847. szeptember 30-án született Nagytétényben, grófi család ötödik gyermekeként. Alapismereteit a családi házban sajátította el, majd a pesti Prebstel Mária leánynevelő intézetének lett bentlakásos tanulója.
Mennyire intelligensek a magyarok?
A porosz iskolarendszer tanulási elmélete azt mondja, hogy a gyerekbe be lehet tölteni a tananyagot, és hogy a gyerekek érdeklődése nem fontos az iskolában. Valójában a gyerekek érdeklődése a legfontosabb, és a töltögetős módszerrel csupán a gyerekek rövid távú memóriáját lehet feltölteni, lényeges dolgokat így nehéz elsajátítani. Érdekes kontraszt, hogy egy globálisan elérhető IQ-teszt weboldal szerint Magyarország a 10. helyen áll, 102,75-es átlagos IQ-értékkel.
Írásunkban a műelemzések készítésének módszertanát járjuk körül. Foglalkozunk az elemzés főbb fajtáival, szempontjaival és tanácsokat adunk az elemzés legfontosabb tartalmi elemeivel kapcsolatban is. Módszertani útmutatónk főként tanulók számára készült!
