Legal knowledge | Labour law » Munkaviszony megszűnése, megszüntetése

Munkaviszony megszűnése, megszüntetése A munkaviszony bizonyos esetekben megszűnik vagy megszüntethető. Megszűnik: • • • a munkavállaló halálával (a munkaviszony személyes munkavégzésen alapuló jogviszony, tehát nem öröklődik) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével a határozott idő lejártával A munkaviszony megszüntethető: • • • • • közös megegyezéssel rendes felmondással rendkívüli felmondással próbaidő alatt azonnali hatállyal határozott idő letelte előtt, de ebben az esetben a munkavállalót megilleti a határozott időből hátralévő időre járó munkabér (legfeljebb egy évi) Rendes felmondás A munkaviszonyt a munkáltató és a munkáltató is felmondhatja. A munkáltató köteles megindokolni a felmondást, az indoklásban csak a munkavállaló képességeire, munkaviszonyhoz kapcsolódó magatartására vagy a munkáltató működésével kapcsolatos okra lehet hivatkozni. Meg kell adni a

lehetőséget, hogy a munkavállaló védekezzen az indoklás ellen. Nem kell indokolni a felmondást, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül A nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 évben a munkáltató csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg a munkaviszonyt. Amennyiben a munkáltató személyében jogutódlás következik be, ez önmagában nem elegendő indok a munkaviszony megszüntetésére. Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló védve van a munkáltató általi rendes felmondástól. Ezek a következők (ún felmondási védelem): • • • • • betegség miatti keresőképtelenség ideje alatt (legfeljebb a betegszabadság végét követő 1 évig) beteg gyermek ápolására igénybe vett táppénz ideje alatt, közeli hozzátartozó ápolására igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt terhesség, szülést követő 3 hónap ill. szülési szabadság ideje alatt - és, sokan nem tudják, de az ún. emberi reprodukciós

eljárással összefüggő kezelés ideje alatt, azaz ha valaki lombikbébi programra készül és ezt közölte a munkáltatójával, az ezzel összefüggő kezelés ideje alatt sem lehet felmondani neki rendes felmondással gyermek ápolása, gondozása érdekében igénybe vett fizetés nélküli szabadság ill. gyermekgondozási segély folyósításának ideje alatt sor- vagy tartalékos katonai szolgálat ideje alatt a behívó parancs kézhezvételétől számítva A felmondási védelem alatt állók felmondási ideje csak akkor kezdődhet meg, ha a felmondási védelem időtartama letelt. Ha az időtartam a 15 napot haladta meg, akkor az időtartam letelését követő 15 napig még védelem alatt áll a munkavállaló. Ha az időtartam a 30 napot meghaladta, akkor további 30 napig még védelem alatt áll. Nyugdíjasnak minősülő munkavállalóra nem vonatkoznak a felmondási védelem szabályai. A felmondási idő legalább 30 nap, legfeljebb egy év. A

munkáltatónál eltöltött idő függvényében növekszik az időtartam. A felmondási idő legalább fele időtartamára a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni, amennyiben a munkáltató mondta fel a munkaviszonyt. A munkavégzés alóli felmentést a munkavállaló kérésének megfelelő ütemezésben kell biztosítani. A felmondási időre a munkavállalót átlagkeresetének megfelelő bér megilleti. Amennyiben a felmondási idő alatt a munkavállaló kéri a munkaviszony megszüntetését a munkavégzés alóli felmentés ideje előtt, a munkáltató köteles a munkaviszonyt megszünteti a kérésnek megfelelően. A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszony a munkáltató rendes felmondásával vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnik meg. Nyugdíjasnak minősülő munkavállaló esetén a végkielégítés nem jár. A végkielégítés mértéke legalább egyhavi (3 év munkaviszony esetén),

legfeljebb hathavi (huszonöt év munkaviszony esetén) átlagkereset összege. További háromhavi átlagkereset jár abban az esetben, ha a munkavállaló védett korban van (azaz az öregségi nyugdíjkorhatár elérése előtt 5 éven belül). Rendkívüli felmondás A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti rendkívüli felmondással, ha a másik fél • • a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi A rendkívüli felmondás alkalmazásának időbeli határa van. Az erre szolgáló ok tudomásul szerzésétől számított 15 napon belül meg kell tenni, legfeljebb azonban egy éven belül. Bűncselekmény elkövetése esetén (amennyiben ez az ok), a bűncselekmény elévüléséig lehet gyakorolni a rendkívüli felmondás jogát. Amennyiben a

munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt rendkívüli felmondással, akkor alkalmazni kell a végkielégítésre vonatkozó szabályokat, ill. a munkavállalót megilleti annyi időre járó átlagkereset, mint a rendes felmondás esetén számított felmondási idő