Gazdasági Ismeretek | Humánerőforrás-menedzsment » Wölcz Andrea - Munkaerőpiac gazdaságtana minimumkérdések

Munkaerőpiac Gazdaságtana- Minimumkérdések Káróly Róbert Főisk. – távoktatás – Wölcz Andrea – 20050218 konzultáció 1. Miként alakult az utóbbi 30 évben, Európában a foglalkoztatás, valamint a munkanélküliség? Foglakoztatás csökkent; Munkanélküliség folyamatosan nőtt, majd magas szinten stabilizálódott. 2. Miként alakult Japánban és az Egyesült Államokban az elmúlt 30 évben a foglalkoztatás és a munkanélküliség? Foglalkoztatás növekedett, munkanélküliség csökkent. 3. Az EU-ban végzett elemzések szerint mi a foglalkoztatás növelésének legerősebb gátja? A foglalkoztatást súlytó adó és járulékfizetési kötelezettség. 4. Miként alakult a gazdaságilag inaktívak száma Mo-n ? Nőtt. 2699200 fő 5. Miként alakult az elmúlt években Mo-n a foglalkoztatottság és a munkanélküliség? Az 1990-es évek elejétől tartó kedvezőtlen munkaerőpiaci folyamatok 1999-re megálltak, ekkor volt egy átmeneti javuló időszak,

de 2001-től ismét romlottak a mutatók. 6. Határozza meg a munkaerőpiacra ható tényezők közül a legfontosabbat! A gazdaság teljesítőképességének erősödése, a nemzeti jövedelmek növekedése. 7. Mely tényezők növelték az inaktivak számát? Demográfiai okok, gazdasági dekonjunktúra, a fiatal korosztály fokozódó tanulási vágya, a képzéssel töltött idő meghosszabbodása, az alacsony férfi és női nyugdíjkorhatár. Különböző gyermekgondozási ellátási formák kiterjedt rendszer. 8. Mennyi a munkavállalási kor kezdete és befejező éve Mo-n? Kezdete: 15.-év Vége: 62-év 9. A hazai munkavállalási kor szerint mennyi Mo-n a munkaerő-állomány 2004-ben ? 6.826300 fő 10. Ki tekinthető foglalkoztatottnak és mennyi volt a számuk 2004-ben ? A KSH alapján az a személy aki a megfigyelt héten legalább egy órányi jövedelmet biztosító munkát végzett ill. rendelkezett olyan munkahellyel, amelytől átmenetileg volt távol (betegség,

szabadság; stb) 3.874700 fő 11. A férfiak hány százaléka tartozik a foglalkoztatottak közé 2004-ben? 54,2 % 12. A nők közül hány százalék tartozik a foglalkoztatottak közé 2004-ben ? 45,8 % 13. A 15-24 évesek közül hány százalék volt foglalkoztatott 2004-ben? 7,9 % 14. A foglalkoztatottak hány százaléka dolgozik a szolgáltatásban 2004-ben ? 61,2 % 15. A foglalkoztatottak hány százaléka dolgozik az iparban 2004-ben ? 33,3 % 16. A foglalkoztatottak hány százaléka dolgozik a mezőgazdaságban 2004-ben? 5,5 %. 17. A gazdaságilag legfejlettebb országokban a foglalkoztatottak hány százaléka dolgozik a mezőgazdaságban? 4,5 % 18. A fejlett országokban a foglalkoztatottak hány százaléka található a szolgáltatásban? 70,8 % / 70-71 % / 19. Mi alapján különítető el a foglalkoztatás jellege? Önálló-e (egyéni vállalkozó) vagy valaki más alkalmazásában áll. 20. Mo-n a keresők többsége milyen munkaviszony formában dolgozik?

Alkalmazotti 21. A szellemi foglalkozásúak körében hány százalék a nők aránya? 71 % 22. Milyen intézkedések segítették elő a ’60-as években a népesség szaporodását? Gazdaságpolitikai intézkedések 23. Koruk, nemük és képzettségük alapján kik vállalkoznak a kivándorlásra? Fiatalabbak, férfiak, magasabb képzettségűek. 24. Mely tényezők határozzák meg a munkaképesség korhatárait? Társadalmi, gazdasági tényezők. 25. A nap 24 óráját véve, hogyan oszlik meg a társadalom időfelhasználása? 10-11 óra (Regenerálódás) alvás, étkezés, és más fiziológiai szükségletek kielégítése. A maradék 13-14 óra jövedelemszerző munka, közlekedési idő, rejtett v. második gazdaságban végzett munka, háztartási munka, szabadidő. 26. Mit ért rejtett vagy fekete gazdaság alatt? A regisztrált gazdaságtól elkülönülve, de az egységes piacgazdaság szerves részeként működik, nem azért rejtőzik el mert tiltott

tevékenységet végez, hanem mert kivonja magát az állami ellenőrzés a társadalombiztosítás és az adózás terhei alól, és így a munkája nem legális. 27. Mi alapján választ a munka és a szabadidő között? A pénzbeni helyettesíthetőség alapján. 28. Hogyan csökkenthető a háztartási munka? Szolgáltatások megvásárlásával és a háztatás gépesítésével. 29. Hogyan fejeződik ki a munkavállalási hajlandóság? A munkaerő kínálatban és a népesség gazdasági aktivitásában 30. Mi a gazdasági aktivitás növekedésének fő forrása? A népesség számának és a munkaerő kínálatnak az emelkedése. 31. Hogyan változik a fiatalok gazdasági aktivitása? A közoktatás fejlesztésével és a felsőoktatás növekedésével csökken. 32. Hogyan változik a gazdaságilag fejlett országokban a népesség gazdasági aktivitása? Nő 33. Hogyan alakult Mo népességének gazdasági aktivitása? Csökkent 34. Mely tényezők befolyásolják az

idősebb korosztályok gazdasági aktivitását? Az öregségi nyugdíjkorhatár. 35. A munkavállalók mely foglalkozásokat részesítik előnyben? A könnyebb, jobban fizető, tiszta foglalkozásokat. 36. Mi a szerepe a kiegyenlítő bérkülönbségek alkalmazásának? Egyénileg ismeri el a kedvezőtlen munkát végzők teljesítményét. A bér, a foglalkozások közti különbséget preferálja, az emberek önként vállalják a nehezebb munkát. 37. Mit ért a munkaerő területi struktúráján? Mely földrajzi területeken, milyen a munkaerő megoszlása 38. Mit ért a munkaerő mobilitásán? A változtató képességet. 39. Melyek a munkaerő mobilitását befolyásoló tényezők? Fiatalság, képzettség 40. Hogyan definiálja a munkaerőpiac fogalmát? Munkaerő adásvételével kapcsolatos viszonyok összessége. 41. Melyek a munkaerő keresletbefolyásoló tényezők? Fizetőképes munkaadói létszámfelvételi szándék. 42. Határozza meg a munkaerő piac közvetlen

szereplőit!  Állam  Munkaadók  Munkavállalók 43. Ismertesse az emberi erőforrás-tervezés főbb meghatározóit!  Mit kell fejleszteni, (egy adott vállalatnál)  Mit kell változatlanul hagyni  Mit kell visszafejleszteni 44. Mit ért az ún „zéró-bázisú” tervezésen? Amikor íróasztalon elméletileg alakítjuk ki a szükséges folyamatokat, a szervezetet és ennek elemi egységeit a munkahelyeket. 45. Mit tartalmaz a munkakör-elemzés és tervezés? Bemutatja a jelenlegi helyzetet ennek alapján jelzi a szükséges változások helyét és irányát, illetve feltárja a VAN és KELL állapotot és azok különbségeit. 46. Mit tartalmaz a munkaköri leírás? 1. Milyen színtű és jellegű képzettségre, képességre, készségre, szakmai gyakorlatra, hozzáállásra van szükség. 2. Milyen lesz a fizikai megterhelés és a szellemi igénybevétel 3. Milyen lesz a fizikai és a szervezeti környezet 4. Milyen lesz a díjazás 47. Melyek a

munkakört azonosító adatok? Azok az információk amivel azonosítható a munka.  Munkavállaló megnevezése  Munkakör elnevezése  Szervezetben elfoglalt helye  Közvetlen felettes pozíciója  Munkakör, fizetés státusza 48. Melyek a munkaerő felvétel főbb fázisai, elemei?  a lehetőségek feltárása, lehetséges jelöltek megismerése  a megfelelő személy kiválasztása  a beilleszkedés elősegítése 49. Ismertesse a lehetséges jelöltek beszerzésének lehetőségeit! 1. Kaputól történő felvétel (pl „munkaerő felvétel: ”  táblán lévő kiíírás) 2. Munkaerő közvetítő: - (munkaügyi központok; munkaerőpiaci szolg cégek,) 3. Saját toborzás (újság, rádió, a cég saján holnapján) 4. Egyéb  Iskolai kapcsolatrendszer (szakmai gyakorlat  ösztöndíjas rendszer (speciális szakterületen  szakmai kapcsolatrendszer  helyi kampány  állásbörze  vállalati nyíltnapok  munkatársak ajánlásai

50. Melyek a munkaerő kiválasztásánál leggyakrabban alkalmazott eljárások, illetve eszközcsoportok? 1. Iskolai bizonyítványok, diplomák, oklevelek, munkaviszony igazolások, ajánlólevelek 2. Önéletrajz, fénykép, jelentkezési lap 3. Pályázat 4. Személyes elbeszélgetés 5. Tesztek 6. Értékelő központ 51. Mit ért munkaidő alatt? Az, az időtartam, amely alatt a munkavállalónak a munkaszerződésnek megfelelően munkavégzés céljából a munkaadó rendelkezésére kell állnia. 52. Határozza meg a teljes munkaidő fogalmát! Munka Törvénykönyve által meghatározott napi 8 óra 53. Mit ért rendkívüli munkaidő alatt? Teljes napi munkaidőt meghaladó időtartam. 54. Milyen lehet a napi munkaidő beosztás?  Osztott vagy osztatlan. Osztott = a napi munkaidő hosszabb megszakításokkal több részre tagozódik Osztatlan = a napi munkaidőn belül nincs megszakítás  Azonos fix vagy egyenlőtlen nem fix) Azonos fix = az egyes munkanapok vagy

hetek, hónapok időbeosztása egyenlő Egyenlőtlen nem fix = a munkaidő keret az egymást követő munkanapokra ra nem egyformán oszlik meg 55. Milyen munkaidő rendszereket ismer?  Teljes munkaidős fix munkaidős rendszer  Teljes munkaidős nem fix kötetlen munkaidő-beosztás, rugalmas munkaidőbeosztás, sűrített munkahét, idénymunka  Nem teljes munkaidős rendszer fix : részmunkaidős, munkakör megosztás, megbízás, bedolgozói rendszer nem fix 56. Határozza meg a teljes munkaidős fix munkaidő rendszert! A munkavállaló teljes és az egyes munkanapokat tekintve azonos óraszámban, fix munkaidő beosztásban dolgozik. VAGY mindennap 8 órát dolgozik 57. Mit ért egyenlőtlen munkaidő beosztáson? A munkafeladat időben eltérő intenzitással jelentkezik és a vállalat előre meg tudja határozni az ehhez igazodó munkarendet. 58. Mit ért kötetlen munkaidő beosztáson? Munkaidő elvi keretet jelent, munkaidőt a munkavállaló maga határozza

és ilenykor a munkavállalót nem munkaidő beosztása, hanem a teljesítmény, az elért eredmény minősíti. Elvi keret = nincs előre meghatározott munkarend, munkaidő beosztás 59. Mikor alkalmazzák általában a rugalmas munkaidő rendszereket? Amikor a munkavállaló határozza meg a napi munkaidejét, mert ő tudja a munkafeladat, a terhelés nagyságát, változását megítélni. 60. Mit ért sűrített munkahét alatt? A heti kötelező munkaidőt az öt napos munkahétnél rövidebb időszakba sűrítik be. 61. Mit ért idénymunka alatt? A rugalmas és a sűrített munkaidő speciális esete. A munkafeladat az adott idény idejére koncentrálódik 62. Mit ért részmunkaidő alatt? A teljes munkaidőnél rövidebb munkaidőt. A munkaidők hosszát, beosztását rugalmasan alakijuk ki a munkafeladathoz vagy az egyéni szempontokhoz mérten 63. Mit ért munkakör megosztás alatt? Egy teljes munkaidős munkakört közös megegyezés alapján két részmunkaidős tölt

be. 64. Hogyan ítéli meg a távmunka jelentőségét? Eredményes a munkanélkülésig visszaszorításában 65. Mi a feltétele a távmunkának? Számítógép és az információ átadás (internet) 66. Mit tartalmaz a munkajövedelem? 1. Pénzbeni jövedelem: 1.1 alapbér + pótlékok 1.2 bónuszok (prémium, jutalom, nyereségrészesedés) 2. Nem pénzbeni jövedelem: 2.1 jogszabályi előírás alapján kötelező (nyugdíjbiztosítás, eü bizt) 2.2 a szervezet szabad akaratából biztosított (élet- és bales bizt, étkezési hozzáj, gépkhaszn) 67. Ismertesse a munkabér lehetséges formáit! Időbér vagy teljesítménybér 68. Mit fejez ki az időbér? Az idő egysége (órára, napra, hétre, hónapra) vetített bér. 69. Mit fejez ki a teljesítménybér? Valamilyen előre meghatározott mennyiségi, minőségi, gazdasági követelmény teljesítésétől függő bér